Conditions générales d'utilisation

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Jobbieest une plateforme de recherche d'emploi destinée au marché français. Elle agrège des offres, calcule des scores de correspondance à partir de votre CV et de votre profil, et vous permet de suivre vos candidatures sur un tableau Kanban. Certaines fonctionnalités reposent sur des traitements automatisés et de l'intelligence artificielle.

Les résultats (scores, suggestions, analyses) sont fournis à titre indicatif. Ils ne constituent ni une promesse d'embauche ni un conseil juridique ou professionnel.

• Vous devez fournir des informations exactes et les maintenir à jour.
• Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants et de toute activité réalisée depuis votre compte.
• Un seul compte par personne physique est attendu, sauf accord écrit de notre part.
• Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment depuis les paramètres. Cette action est irréversible.

Jobbie propose un plan Gratuit et un plan Pro. Les limites en vigueur (analyses CV, candidatures actives, offres ajoutées manuellement, etc.) sont détaillées sur la page Tarifs. Nous pouvons faire évoluer ces limites en conservant un préavis raisonnable pour les changements substantiels affectant le plan payant en cours.

• Le plan Pro est proposé à 9,90 € TTC par mois, sauf promotion affichée au moment du paiement.
• L'abonnement est facturé dès sa souscription, sans engagement de durée. Une carte bancaire valide est requise et le premier prélèvement intervient immédiatement, sauf indication contraire au checkout.
• L'abonnement se renouvelle automatiquement chaque mois jusqu'à résiliation.
• Les paiements sont traités par Stripe. Jobbie ne stocke pas vos coordonnées bancaires complètes.
• Vous pouvez résilier à tout moment en nous contactant à contact@jobbie.fr. La résiliation prend effet à la fin de la période déjà facturée. Aucun remboursement au prorata n'est dû pour une période entamée, sauf disposition légale impérative contraire.
• En cas de retour au plan Gratuit, vos données (candidatures, analyses, préférences) sont en principe conservées, mais les fonctionnalités et quotas Pro ne s'appliquent plus.
• En cas d'échec de paiement, nous pouvons suspendre les avantages Pro jusqu'à régularisation ou résiliation de l'abonnement.

Vous conservez vos droits sur votre CV et les contenus que vous importez. Vous nous accordez une licence limitée, mondiale et non exclusive pour héberger, traiter et afficher ces contenus uniquement afin de fournir le service (matching, analyses, exports).

Vous garantissez disposer des droits nécessaires sur les contenus transmis et ne pas inclure d'informations illicites, diffamatoires ou trompeuses.

Il est notamment interdit de :

• contourner les limites techniques, quotas ou mesures de sécurité ;
• extraire massivement des données du service (scraping non autorisé) ;
• utiliser le service à des fins frauduleuses, illégales ou nuisibles ;
• tenter d'accéder à des données ou systèmes qui ne vous appartiennent pas ;
• revendre ou sous-licencier l'accès au service sans autorisation.

Les offres proviennent de sources tierces ou sont ajoutées par les utilisateurs.Jobbien'est pas l'employeur et n'est pas partie aux relations de recrutement. Les liens vers des sites tiers sont fournis pour votre convenance ; leurs conditions propres s'appliquent.

Nous visons une haute disponibilité mais ne garantissons pas un fonctionnement ininterrompu. Le service peut évoluer (nouvelles fonctionnalités, maintenance, correction de bugs). Une bêta peut comporter des imperfections ; votre retour nous aide à améliorer le produit.

Dans les limites autorisées par la loi, Jobbiene saurait être tenue responsable des dommages indirects (perte d'opportunité, de revenus ou de données) liés à l'usage du service. Notre responsabilité totale, toutes causes confondues, est limitée au montant payé par vous au cours des douze (12) derniers mois, ou à cent euros (100 €) si vous êtes sur le plan Gratuit.

Rien dans ces CGU n'exclut une responsabilité qui ne pourrait légalement être limitée (fraude, décès ou blessure causés par négligence, etc.).

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Les CGU sont soumises au droit français. En cas de litige, et après tentative de résolution amiable, compétence est attribuée aux tribunaux du ressort du siège de l'éditeur, sous réserve des règles impératives protectrices des consommateurs.

Un consommateur peut également recourir à la médiation de la consommation ou à la plateforme européenne de règlement en ligne des litiges (ec.europa.eu/consumers/odr).

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